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디지털 인재 플랫폼이 바꾸는
고용과 노동의 새로운 패러다임!

고숙련 프리랜서 노동자와 기업의 전문직 수요를 연결하는 디지털 인재 플랫폼(digital talent platform) 기반의 긱 이코노미가 전 세계적으로 매우 빠르게 성장하고 있다. 기업과 노동 그리고 사회의 변화가 가져온 긱 이코노미와 디지털 인재 플랫폼은 고용과 노동의 기존 문제를 해결해줄 유의미한 대안으로 자리 잡고 있다.

긱 이코노미는 개인에게 단순히 지속적인 소득을 얻을 수 있는 수단뿐 아니라, 의미 있는 자신만의 일을 더 적극적이고 자기 주도적으로 찾을 수 있도록 돕는다는 측면에서 사회적인 비효용을 줄이는 매우 유효한 수단이 될 수 있으며, 긱 이코노미를 활용한 인재소싱은 기업에 가장 합리적이고 경제적이며 유연한 충원 솔루션이 될 수 있다.

긱 이코노미를 조사 및 연구한 경영학자이자, 긱 이코노미 플랫폼을 함께 사업개발하며 운영해본 사업가, 더불어 긱 워커를 경험해본 프리랜서인 저자의 노하우가 담긴 『긱 이코노미가 바꾸는 일의 미래』는 고용/노동의 새로운 트렌드에서 점차 뉴 패러다임으로 자리 잡아가고 있는 긱 이코노미에 대한 친절한 입문서이자 유용한 지침서가 되어줄 것이다.

추천의 말
저자의 말
들어가며

1장 긱 이코노미와 긱 워커

긱 이코노미의 등장
긱 이코노미란 무엇인가?
긱 이코노미는 어떻게 분류하는가?
긱 이코노미 시장의 가파른 성장
긱 워커는 누구인가?
긱 워커의 특성
긱 워커의 규모, 유형 및 현황
긱 워커와 프리랜서는 무엇이 다른가?
프리랜서의 수가 늘고 있다

2장 긱 이코노미의 기반, 디지털 플랫폼

긱 이코노미 101 : 디지털 노동 플랫폼
디지털 노동 플랫폼의 분류
디지털 노동 플랫폼의 성장
디지털 인재 플랫폼의 성장
디지털 인재 플랫폼의 기능과 역할

3장 사회 변화가 촉진한 긱 이코노미

디지털 전환이 일(직무)을 바꾼다
인구구조가 바뀌고, 사회적 비효용이 증가한다
저성장/경기침체 만성화로 정규직 고용이 줄어든다
중소기업의 인력수급 불균형(미스매치)이 심각하다
노동인구 유지를 위한 사회적 비용이 커진다

4장 기업은 왜 긱 이코노미가 필요한가?

DX : 일이 다양해지며, 일의 내용도 바뀐다
Convergence : 산업간 융합으로 고용이 더욱 어려워진다
Talent Shortage : 전 세계적으로 인재가 부족해진다
Skill Gap : 업무스킬의 격차가 늘어나고 있다
Risk : 채용 리스크도, 정규직 고용도 부담스럽다
Staffing : 전통적 고용 방식은 유연하지 못하다

5장 사람들은 왜 긱 워커가 되려고 하는가?

긱 워커가 되려는 사람들이 늘고 있다
프리에이전트(프리랜서)의 시대가 온다
재미와 의미가 노동인구의 중요한 동기가 된다
모든 세대에 긱 워커가 되려는 이유가 있다
자율, 숙련, 목적이 사람들의 내재적 동기를 이끌어낸다

6장 긱 이코노미가 바꾸는 일의 미래

사회적 비효용을 줄이는 긱 이코노미
기업의 비즈니스 문제를 해결하는 긱 이코노미
노동인구의 어려움을 해결하는 긱 이코노미

책을 마치며
참고문헌