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들어가는 글 저는 당신보다 느린 사람이었습니다 LEVEL 1 “나는 함께 일하고 싶은 사람인가?” -마음가짐과 태도- “일단 살아남겠습니다”, 생존 욕구의 단계 “신뢰받는 만큼 법니다”, 일의 의미 “큰 문제를 같이 해결하고 돈을 받는다”, 회사의 의미 바통을 건네야 완성되는 일의 세계, 협업의 의미 비우고 채우는 능동적 루틴, 휴식의 의미 LEVEL 2 “나는 함께 일할 줄 아는 사람인가?” -사회성- “회사 왜 다니냐고요? 사람 때문에 다녀요” 인정 욕구의 단계 존재감을 결정할 첫 3초, 인사와 자기소개 능력 평가의 바로미터, 질문과 대답 기회이자 위기, 보고 잘하는 법 피드백 잘 수용하는 법 LEVEL 3 “나는 맡은 일에서 성과를 낼 수 있는가?” -실무 능력- “쓸모를 증명합니다”, 자아 형성의 단계 일의 설계와 전달 능력, 사전 기획 말귀를 잘 알아듣는 능력, 디브리핑 약속을 지키는 능력, 생산성 관리 성과를 지키는 능력, 개인 성과 관리 LEVEL 4 “나는 공동체의 성과를 위해 일하는가?” -협업 능력- “같이 가야죠”, 일체감의 단계 “시스템으로 키운다”, 교육과 복제 움직이게 만드는 능력, 동기부여와 위임 나는 책략가인가, 정석가인가? 사내정치와 자원 확보 강력한 통제 도구, 상과 벌의 원칙 LEVEL 5 “나는 내 자신을 믿는가?” -자기 확신- “모든 경험이 지금의 나를 만들었다”, 자아 실현의 단계 일관성 있는 의사결정 방법 “동기부여 없어도 그냥 일합니다” 자율적으로 일하는 사람=자신을 경영하는 사람 사수 없는 세상에서 ‘나’라는 사수를 만나다, 셀프 피드백 루프 실력만으로는 설명이 안 되는 사람들 -PASSIVE SKILL- 왜 회사에서 ‘사람 공부’를 끝내야 하는가? 왜 회사에서 문제 정의를 배워야 하는가? 문제 인식 자산 왜 회사에서 ‘인맥’을 만들어야 하는가? 인맥 자산 왜 회사에서 ‘신뢰’를 쌓아야 하는가? 신뢰 자산 맺음말 성실함은 결코 헛되지 않습니다 267