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AI와 반도체 패권 경쟁의 시대, 노사 문제는 임금 협상이나 파업 대응을 넘어 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 구조적 의제가 되었다. 저자가 주장하는 JM 협약이 일자리와 시장을 함께 지키는 공동 생존의 틀이라면, PSI·IPS는 성과연대지수와 지능형 이익공유 시스템을 결합한 공정 보상 모델이다. PSI가 기업 성과와 구성원의 기여를 함께 반영해 보상의 기준을 세운다면, IPS는 AI와 데이터 분석을 통해 그 성과를 투명한 이익 공유로 연결한다. 이 책은 JM 협약, PSI·IPS, 30일 실행 플랜을 통해 삼성 노사 갈등을 공동 생존과 성과 공유의 구조로 전환하는 AI 시대 노사 상생 전략을 제시한다.

프롤로그

1부 WHY NOW 위기 진단과 초격차 해법

1장 삼성 노사 갈등의 본질
2장 파업이 아닌 구조 문제
3장 반도체 전쟁과 시간의 의미
4장 경쟁사 분석 (TSMC, Intel)
5장 기존 노사 모델의 한계
6장 초격차 해법의 필요성

2부 JM 협약: 생존 프레임 설계 66P

1장 JM 협약 개념
2장 Jobs & Market Pact 구조
3장 글로벌 사례 분석
4장 삼성 적용 모델
5장 노사 공동 생존 전략
6장 법·제도적 기반

3부 PSI·IPS: 공정 보상 시스템 105P

1장 PSI 개념 (성과 연대 지수)
2장 IPS 구조 (AI 이익 공유)
3장 데이터 기반 보상 시스템
4장 성과 산정 알고리즘
5장 보상 시뮬레이션 모델
6장 실행 프로세스 (5단계)

4부 30일 실행 플랜

1장 파업 전 골든타임
2장 30일 단계별 로드맵
3장 긴급 협상 전략
4장 노사정 협의 구조
5장 리스크 대응 전략
6장 실행 KPI 설계

5부 AI 시대 미래 보장

1장 노동의 미래 변화
2장 직무 전환 전략
3장 재교육 시스템 설계
4장 5대 미래 보장 정책
5장 개인 성장 로드맵
6장 기업-노동자 공동 성장 모델

6부 인문학 공동체 설계

1장 왜 인문학인가
2장 다.물정신과 조직 DNA
3장 세종 리더십과 소통 구조
4장 감사운동과 조직 심리
5장 삼성형 공동체 모델
6장 문화 기반 성과 혁신

에필로그/

삼성은 싸워서 이기는 회사가 아니다.
함께 설계해 이기는 회사다.
노사 상생은 전략이 아니라 생존이다.

부록

1~6탄 통합 설계도
PSI·IPS 수식 구조
실행 체크리스트
KPI 지표
정책 비교표