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호모코치쿠스 30권. 우리의 현실이자, 곧 닥칠 미래 이야기다. 현대 도시인의 생활은 스펙타클한 리듬을 근간으로 9to6 출퇴근, 업무 수행 장소와 방법 등이 정해진 표준 근로모델이다. 그렇지만 이 모델은 이미 몇 년 전부터 여러 방향에서 흔들려 왔다.

임시직, 시간제, 파트타임 등 비정규직 노동자의 확대, 정규직에서의 자유 출퇴근제 도입, 주 52시간 제한 조치, 이른바 워라밸이라는 일과 생활의 균형에 대한 의식 확산 등은 일하는 조직 안에서도 변화를 만들어왔다. 이 와중에 모두가 경험하는 몇 년간의 팬데믹 터널은 재택근무 효과를 확인하고, 염려를 줄이는 학습은 표준근로모델을 재검토하는 실질적이고 심리적인 경험을 하게 했다. 그 빙산의 일각이 2022년 대통령 선거에서 논의의 물꼬가 트인 ‘주 4일제’로 보인다.

추천사?
감사의 말
옮긴이의 말?
서문 : 왜 지금 유연근무제인가?

1부 유연근무란 무엇인가??
1. 유연근무?
2. 유연근무의 이점과 과제?
3. 유연근무와 근무형태의 미래
4. 유연근무와 포용성
5. 유연근무와 웰빙?
6. 유연근무에 대한 오해와 진실
7. 유연근무의 장벽과 극복 방법

2부 유연근무제 도입 : 실천지침?
8. 준법에서 문화로?
9. 유연근무를 위한 전략 개발
10. 효과적인 정책 및 프로세스
11. 유연근무자를 지원하는 방법
12. 결론
13. 유연근무제 툴킷

에필로그: 코로나19 이후 유연근무제
부록 1: 관리자를 위한 샘플?
부록 2: 구성원을 위한 샘플?
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