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개발 역량은 늘었는데 커리어는 제자리라면, 지금 필요한 건 더 많은 기술이 아니라 ‘기술을 넘어선 힘’이다. 이 책은 개발자 커리어를 코드에만 의존하지 않고 다음 단계로 도약하는 구체적인 방법을 제시한다. 회의에서 존재감을 드러내는 말센스, 팀워크를 살리는 피드백, 건강한 개발문화를 만들고 그 안에서 영향력을 확장하는 리더십 그리고 나만의 이름으로 기억되는 브랜딩까지. 함께 일하고 싶은 개발자, 롱런하는 개발자로 성장하는 법을 가장 현실적으로 익힐 수 있다. 이제 회사보다 오래 살아남는 ‘당신’이라는 브랜드를 완성할 때다. 소프트 스킬, 개발문화, 퍼스널 브랜딩까지 모두 담은 이 책으로 코드 너머의 경쟁력을 준비해보자.

[ PART 1 ] 상위 1% 개발자가 되기 위한 실전 소프트 스킬

CHAPTER 01
성장 지옥에서 탈출할 비기, 소프트 스킬
__호모사피엔스는 코드로 소통하지 않는다: 커뮤니케이션의 본질
__회의에서 눈도장 찍고 끝나면 스카웃된다: 회의의 기술

CHAPTER 02
우테코 리사 코치가 말해주는 소프트 스킬의 중요성
__나를 위한 소프트 스킬: 자신을 이해하고 나다움을 만드는 힘
__회사에서 필요한 소프트 스킬: 함께 일하면서도 나답게 일하는 연습
__더 나은 나로 성장하기 위한 소프트 스킬: 성장 마인드셋

[ PART 2 ] 조직을 성장의 무대로 만드는 커리어 전략

CHAPTER 03
공유와 소통으로 키워가는 성장의 선순환
__혼자 잘하기를 넘어 함께 잘하기까지: 기민한 성장 기법
__타노스의 핑거 스냅 in 기술 토론: 기술 공유
__기술이 서 말이라도 알려야 능력이다: 글쓰기와 발표

CHAPTER 04
나무가 크려면 산도 커져야 한다 aka 동반 성장 개발문화
__숲은 나무와 산의 조화로 만들어진다: 개발문화
__퇴비가 있어야 토양이 비옥해진다: 개발자 성장
__오직 갖고 싶은 것은 높은 개발문화의 힘: 조직 성장

[ PART 3 ] 커리어 도약을 위한 퍼스널 브랜딩 기술

CHAPTER 05
‘나’라는 브랜드를 만드는 개발자 퍼스널 브랜딩 전략
__우물 안 개구리, 우물 밖을 뛰어넘다: 퍼스널 브랜딩
__퍼스널 브랜딩 로드맵: 강의부터 멘토링과 커뮤니티, 네트워킹까지

CHAPTER 06
이력서 없이도 주 1회 스카웃을 부르는 커리어 설계
__기업이 원하는 인재는 따로 있다: 개발자 취업/이직
__혼자보다 빠르게, 함께 더 멀리: 기술 공유

CHAPTER 07
회사가 나를 홍보하게 만드는 자기 PR 기술
__조직이 홍보하는 개발자가 되는 방법: PR & DR
__내 이야기로 홍보 담당자 사로잡기: 스토리텔링
__회사의 비전에 나를 녹여내기: 전략적 접근과 포지셔닝

FAQ “데브렐, 그게 뭔가요?”
실무자들이 답하는 15가지 이야기