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일 잘하는 신입은 무엇이 다른가?
AI 시대에도 회사는 사람을 뽑는다!
20년 먼저 직장생활을 경험한 선배의 조언

20년 전 새파란 신입이었을 나에게 심심한 애정과 진심을 담아 전합니다! 신입은 매년 새로 탄생합니다. 경기가 어렵다고 해도 기업에 사람은 필요합니다. 새로 뽑으면 누구든 신입이 됩니다. 20년 전 어리숙하던 신입이었을 때, 옆에 딱 붙어 진심 어린 잔소리를 해주는 사람이 있었다면 어땠을까? 17년간 조직문화, 육성, 채용 등 범 HR분야를 담당했던 경험과 퇴사 후 5년간 조직과 사람을 연구하며 얻은 통찰을 약 20여 년 전, 이제 막 신입이 된 나에게 전하고 싶었습니다.

直 곧을 직 - 상은 ‘나’로부터 시작합니다. 내가 단단하게 바로 서지 않으면 만사 부질없습니다. 내가 나로 곧게 서는 법에 대해 전합니다.
織 짤직 - 혼자의 힘만으로는 조직 생활을 잘할 수 없습니다. 함께 어울려 일할 줄 알아야 합니다. 더불어 함께 일하는 법에 대해 전합니다.
職 직무 직 - 평생 직장은 이제 없습니다. ‘평생 직업’을 가져야 하는 시대입니다. 자기 분야를 찾아 최고의 전문가가 되어 자유를 얻는 법에 대해 전합니다.
여러분, 부디 직격하세요!

錄 In _ 프롤로그 ·4

1장. 直격_ Overall쫄지 마. 그냥 처음 입사하는 것뿐이야
자기 인식 1_ 책임감 : 이기주의자 되기 ·18
자기 인식 2_ 자기객관화 : 절대 실패 없는 ‘5149 법칙’ ·26
자기 인식 3_ 감정 관리 : 출근 후 5분, 감정 근육 키우기의 쓸모 ·33
자기 인식 4_ 자존감 : 모욕감에 웃으며 대처하는 법 ·41

자기 관리 1_ 기본기 : 저 복사하려고 입사한 거 아닌데요? ·48
자기 관리 2_ 선악 구분 : 오피스 빌런은 아메리카노를 마신다 ·56
자기 관리 3_ 운 : 3루에서 태어났으면 운에 감사하라 ·64
자기 관리 4_ 능동성 : 이걸요? 제가요? 왜요? 3요의 쓸모 ·73

2장 織격_ Overall 혼자 하는 일이 아니다
공감 관리 1_ 감정이입 : 너 혹시, T야? ·90
공감 관리 2_ 다양성 : Better보다 Differ ·97
공감 관리 3_ 전략적 사고 : ‘의도刀’라는 무기 ·103
공감 관리 4_ 갈등 : 갈등아, 놀자! ·109

관계 관리 1_ 라포Rapport : 내가 찾지 말고, 나를 찾게 하라 ·117
관계 관리 2_ 황금률 : 호이가 계속되면 둘리인 줄 안다 ·125
관계 관리 3_ 골디락스존 : 장전된 권총을 상대 손에 쥐여 주지 마라 ·134
관계 관리 4_ 오지랖 : ‘충고하지 말라’는 충고 ·140

3장. 職격_ Overall 명함 값보다 이름값
소프트웨어 1_ 분야Field : 회사원이 ‘직업’이라는 착각 ·156
소프트웨어 2_ 의도된 노력 : 마스터가 되기 위해 3F 하라 ·163
소프트웨어 3_ 회복 탄력성 : 나는요, 완전 ‘멘탈붕괴’ 됐어요 ·170
소프트웨어 4_ 집중력 : 에어팟을 끼면 업무능률이 오를까? ·177

하드웨어 1_ 리터러시 : 글이 밥 먹여주냐? ·187
하드웨어 2_ 피드백 : 일, 잘하는지 못하는지 어떻게 아는가 ·196
하드웨어 3_ 피지컬 : 헬스 1년치 끊고 한 달도 못 가는 이유 ·208
하드웨어 4_ 퍼스널브랜딩 채널 : 내 값어치, 함부로 판단하지 마라 ·218

錄 Out _ 에필로그 ·230