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[특 장 점]
● 공공기관 총인건비인상률에 대해 상세히 설명한 최초의 기본서
● 각 인건비 항목별로 정부지침, 세법 규정, 회계처리 방법 등과 연계하여 설명
● 사례를 통해 템플릿을 입력하는 구체적인 방법을 설명
● 공공기관의 총인건비 관리 전략 방향을 제시

[주요내용]
● 인건비와 총인건비에 포함되거나 제외되는 항목들에 대한 구체적인 내용, 판단기준, 회계/세무와의 관계 등을 상세히 설명
● 증원소요인건비, 임금피크제가 총인건비에 미치는 효과를 설명
● 평균인원, 평균단가 산출 방법을 사례를 통해 설명
● 템플릿과 검증양식을 입력하는 구체적인 방법을 기술
● 총인건비 관리 방향을 정리
● 총인건비인상률 제도의 역사(history)를 확인할 수 있음

[경쟁도서와 비교]
● 현재까지 경쟁도서가 없으며, 앞으로도 없을 것.

제 1장 공공기관과 총인건비 인상률
1절 공공기관 개요
1. 우리나라의 공공기관
2. 우리나라 공공기관 규모

2절 총인건비 인상률 개요
1. 총인건비 인상률의 정의
2. 총인건비 인상률의 근거
3. 인건비 예산과 총인건비 한도
4. 총인건비 인상률의 특징
5. 「총인건비 인상률 템플릿」의 구조

3절 총인건비 인상률 가이드라인
1. 총인건비 인상률 가이드라인
2. 차등인상률

제2장 인건비와 총인건비
1절 인건비와 총인건비의 개념
1. 인건비의 개념과 특징
2. 인건비의 집계
3. 인건비의 검증

2절 총인건비
1. 총인건비의 개념과 특징
2. 인건비와 총인건비의 비교
3. 「공공기관 경영평가 편람」의 총인건비 조정 규정
4. 「공기업, 준정부기관 예산운용지침」의 총인건비 제외 항목

3절 「총인건비 인상률 템플릿」의 항목별 분석
1. 기본급, 수당 등
2. 복리후생비의 개념과 운영 원칙
3. 항목별 복리후생비

4절 총인건비 기타 고려사항
1. 총인건비 특수 쟁점사항
2. 무기계약직의 총인건비 관리
3. 퇴직자의 총인건비 관리
4. 한시적으로 존재하던 총인건비 예외 규정

제3장 증원소요인건비
1절 개요
1. 증원소요인건비의 개념
2. 증원소요인건비 계산을 위한 템플릿
3. 인원 변동의 효과

2절 현원
1. 평균인원의 산출 과정
2. 현원 집계 원칙
3. (3－2) 직급별 평균인원 계산을 위한 Template

3절 증원소요인건비 대상 인원
1. 정원
2. 증원
3. 통합직급관리기관의 정원 산출
4. 증원소요인건비 대상 인원의 산출 과정
5. 복직자(육아휴직 등 대체인력)
6. 증원소요인건비 대상 인원의 산출 사례
7. 직급과 직군
8. 직급 체계의 변경
9. 공공기관의 통합

4절 직급별 평균단가
1. 직급별 평균단가의 산출
2. 전년도 평균단가의 적용
3. 직급별 평균단가 특수 사례

제4장 임금피크제
1절 임금피크제의 이해
1. 개요
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 설계

2절 임금피크제의 운영
1. 임금피크제의 운영 절차
2. 신규채용 목표의 설정
3. 별도정원의 규모
4. 별도정원의 요구
(1) 사전 협의

3절 총인건비 인상률과 임금피크제
1. 임금피크제의 원리
2. 「총인건비 인상률 템플릿」 설계 원리
3. 「총인건비 인상률 템플릿」의 작성
4. 임금피크제 검증양식의 작성
5. 별도직군 방식과 초임직급 방식의 변경

제5장 총인건비 관리 전략
1절 총인건비의 관리
1. 내부 규정
2. 총인건비의 관리

2절 인사 이동의 관리
1. 채용과 승진의 관리
2. 임금피크제의 관리

참고문헌