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노인 고용으로 노동의 가치를 재발견하다! 자동차와 항공기, 가전제품 등에 쓰이는 금속 부품 등을 생산하는 가토제작소는 1888년 창업 이래 가장 혁신적인 실험을 했다. 2001년 4월 노인 15명을 고용한 이후 나카쓰?가와 인구 6만 명 중 30퍼센트에 이르는 60세 이상 노인을 채용했다. 주요 공정은 현역 직원이, 단순 지원 업무는 실버 직원이 맡는 ‘능력별 워크 셰어링’을 통해 1년 365일 연중무휴 공장을 운영하고 있다. 『60세 이상만 고용합니다』는 노인 고용 기업 가토제작소의 착한 노동 프로젝트을 소개한다. 실버 직원 채용에서부터 교육과 정착에 이르기까지 다양한 문제와 해결책이 담겨 있다. 고령화와 저출산으로 지역경제와 기업경영에 있어서 많은 문제를 안고 있는 오늘날, 가토제작소는 노인 고용을 통해 사회와 기업이 앞으로 나아갈 올바른 방향을 제시하고 있다.

추천의 글 ‥ 006
책머리에 : 일을 한다는 것은 무엇인가? ‥ 009

제1장 주말에는 일을 합니다
의욕 있는 사람 구합니다, 단 60세 이상만 ‥ 019 노인이 일하는 것은 불행이 아니라 다행이다 ‥ 026 일하고 싶지만, 일할 곳이 없다 ‥ 030 “신문 전단지를 보았다” ‥ 034 사람이 보물이다 ‥ 037 평일은 평균 39세, 주말은 평균 65세 ‥ 040 의욕이 승리했다 ‥ 044 정년은 없고 고용 기간은 ‘그만두고 싶을 때까지’ ‥ 047 아무리 나이를 먹어도 나답게 살고 싶다 ‥ 051 일은 사람을 즐겁게 만든다 ‥ 055

제2장 60세에 숙련공이 되다
모든 일은 처음이 중요하다 ‥ 063 “멍키를 가져오세요” ‥ 070 A씨가 공장에서 모습을 감춘 이유 ‥ 073 “마음은 언제나 뜨거워야 한다” ‥ 076 팀플레이와 팀워크가 중요하다 ‥ 080 능력 있는 사람은 나이를 먹어도 유능한 법이다 ‥ 085 인생을 빈둥대며 보내고 싶지 않다 ‥ 088

제3장 노인을 고용한다는 것
“작업대 주위가 너무 어두워서 잘 보이지 않는다” ‥ 095 장벽을 제거하다 ‥ 100 ‘인생의 달인’이 ‘일의 달인’은 아니다 ‥ 104 “얼마 전에 가르쳐주었잖아요” ‥ 108 ‘능력위원회’를 만들다 ‥ 111 일을 나누다 ‥ 115 실버 직원을 보고 있으면 저절로 자세가 발라진다 ‥ 117 현명하게 노인을 고용하는 법 ‥ 121 노인 고용으로 모든 일이 호전되다 ‥ 125

제4장 기업을 행복하게 경영한다는 것
창업 125년이 되다 ‥ 131 좋은 인재를 키운다는 것 ‥ 135 회사는 누구의 것인가? ‥ 137 모든 직원이 경영계획서를 공유하다 ‥ 139 직원의 기본은 무엇인가? ‥ 142 직원들의 눈빛이 달라졌다 ‥ 148 전통을 지키는 것이 사장의 임무다 ‥ 153 눈에 보이지 않는 가치 ‥ 158 품질로 승부하다 ‥162

제5장 경영자는 무엇을 해야 하는가?
구조조정은 안 된다 ‥ 169 “직원들을 크게 안심시키세요” ‥ 172 ‘오른손에는 주판, 왼손에는 낭만, 어깨에는 인내’ ‥ 176 아무리 힘들어도 도망가지 않는다 ‥ 179 중소기업이라도 우물 안 개구리는 되지 마라 ‥ 181 내 인생은 ‘PDCA 사이클’로 순환한다 ‥ 186 나 자신을 돌아보다 ‥ 190 “오늘 하루도 잘 부탁합니다” ‥194

제6장 평생 현역으로 사는 법
일을 해야 몸과 마음이 건강하다 ‥ 203 “미래에 대한 희망과 꿈을 잃었을 때 늙는다” ‥ 209 은퇴는 인생의 결승선이 아니라 반환점이다 ‥ 212 60대도 청년이다 ‥ 214 노인층의 양극화, 어떻게 대처할 것인가? ‥ 218 초고령 사회를 극복하는 길 ‥ 223