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1장 인 생
서로를 이해하는 철학, 유가 사상
정치와 경영의 핵심은 인이다｜서로의 천성을 이해하라
직위에 맞는 책임｜완성된 인간
직장생활의 답 논어에서 찾아라｜인간관계의 기본을 차리다
배우기를 즐긴 공자｜천명을 아는 것이 지
진로를 결정하는 15세｜기초를 세우는 30세
40세는 인생의 분수령｜천명을 아는 50세
들으면 이해하는 60세｜성실함에는 꾸임이 필요 없다
실천은 배움의 최고 원칙｜유익한 벗, 해로운 벗
가르침을 게을리 하지 않는다｜사람을 평가하는 안목
믿음은 인간관계의 기본｜신임을 중히 여긴다
곤궁할수록 본분을 잊지 말아라
사람에 대한 판단은 신중히｜벗과 사귀는 법

2장 처세
2가지 처세법｜첫인상과 선입견｜왜 국제화인가?
인애지심이 관계를 만든다｜벗이 없는 인생은 쓸쓸하다
신용 없이는 살 수 없다｜맹목성은 인생을 실패로 만든다
불만에 앞서 자기반성부터｜그물부터 장만하라
승진은 목적이 아니라 수단이다｜인생 계획을 세우자
화교의 성공 원인은 의리｜공자의 성공 비결
금전의 노예는 되지 말자｜훌륭한 간부의 자세
공과 사를 정확히 구분하라
후회 없는 삶을 위해 인생 계획이 필요하다
양보와 타협만이 해결책은 아니다｜사교도 중요하다
물러날 때를 알아야 한다｜변명 없이 사죄하라
사직서 제출에도 격식이 있다
당면한 상황에 맞추어 처신한다｜바쁜 중에도 쉬는 여유

3장 경 영
난세에 대처하는 지혜｜신용이 중요하다
목숨보다 더 귀한 명분｜현대 경영에 영향을 준 유가 사상
경영 관리의 근원｜자기 수양부터 먼저 해라
경영자부터 몸가짐을 세워야 한다｜명분이 분명해야 말이 선다
은혜를 베풀되 낭비하지 않는다｜부와 인의는 일치한다
의로움이 기업의 이윤이다｜중용은 절충주의가 아니다
자혜로우면 남을 부릴 수 있다｜인재 관리의 핵심, 화목과 인의
인재를 알아보는 법｜인재를 가르치는 법
잘못함을 보면 그 사람됨을 안다
사회 조직과 질서를 존중하는 전통

4장 관리철학
성공하는 사람들의 기본 조건｜교육을 중시하다
논어는 경영 관리인의 필독서｜유가의 가르침을 창업 정신으로
회사의 근본은 무엇인가?｜노사는 이익을 초월해야 한다
이윤의 일부를 사회에 환원시킨다｜관계에서 통일과 균형을 찾는다
기업의 기본 과제인 중용지도｜사원들에게 이익을 주어라
인정과 도리로 관리하라｜경영인이 힘써 배워야 기업이 성공한다
혼자 판단하지 말고 인재를 활용하라｜일이 즐거워야 피곤을 모른다
우수한 인재에게는 확실한 상을 주어라
기업이 번창하는 9가지 조건｜기업 분위기는 경영인이 좌우한다
겸손한 마음으로 조직을 관리한다｜실패에서 판단력을 길러라
남의 결점에서 자신의 결점을 찾는다
자기 말만 옳다고 하는 경영인과는 일할 수 없다
유학은 사회 관리학의 근본이다