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채용 레볼루션: 혁신적인 채용 전략 가이드

"채용 레볼루션"은 디지털 시대의 채용 패러다임 변화를 명확히 설명하고, 혁신적인 채용 전략을 제시하는 실질적인 가이드이다. 이 책은 AI와 자동화 기술이 채용 과정에서 어떻게 활용될 수 있는지를 심도 있는 사례와 함께 탐구하며, 기업이 경쟁력을 강화하고 최적의 인재를 확보할 수 있는 구체적 방법을 제시한다.

이 책은 채용 혁신을 단순히 이론적인 관점에서 접근하지 않는다. 실제 비즈니스 모델에 통합하여 효율적인 채용 과정을 제시한다. 특히, ChatGPT와 같은 AI 도구의 활용을 통해 채용 과정의 정확성과 효율성을 높이며, 모든 이해관계자와의 소통을 강화할 수 있는 실질적인 방법을 제공한다.

[들어가며] - 김기진 (KHR Group 대표)

제1부: 전략적 채용의 비전과 혁신

AI와 디지털 혁신을 통한 미래 채용 전략 (김기진 대표)

1.AI 활용 채용 프로세스 혁신
2.다양성을 중심으로 한 디지털 채용 전략
3.채용의 미래: 도전 과제와 기회

채용 시장의 변화와 성인 진입기 시대 (김진규 팀장)

1.채용 시장 변화와 성인진입기의 영향
2.메타인지가 중요한 이유
3.직원경험을 관리하자

제2부: 평가와 선발에서의 혁신적 접근

면접관의 역할과 혁신적 평가 방법(박해룡 CHO)

1.면접관의 역할과 태도
2.효과적인 면접 질문
3.시뮬레이션 기법을 활용한 면접 레볼루션

인재 선발과 채용 채널의 다변화 (이지원 부장)

1.현대적 인재 선발 기준
2.전략적 채용 채널의 운영
3.비금전적 EVP(Employee Value Proposition) 확보 전략

제3부: 글로벌 인사이트와 미래 역량

채용 트렌드와 글로벌 전략 (한권수 CHRO)

1.글로벌과 국내 채용 트렌드
2.미래 채용 전략의 예측
3.채용레볼루션의 사례와 벤치마킹

미래 인재상과 조직 필요 역량 (고동록 대표)

1.미래 사회에 필요한 인재역량
2.미래조직 적합형 인재의 조건
3.디지털 시대의 조직 필수 역량

제4부: 조직 문화와 인재의 조화

개인과 조직 적합성, 그리고 리더십 (정현아 센터장)

1. 이탈, 왜 떠나는가?
2. 개인과 조직의 적합성(適合性)
3. 몰입과 혁신으로의 전이(轉移)
4. 리텐션(Retention)을 이끄는 리더십

조기 퇴사율 감소와 적합인재 확보 (송구 차장)

1.적합 인재 확보 전략
2.입사 초기 조직 경험의 중요성
3.평가 중심 수습에서 육성 중심의 수습으로

제5부: 브랜딩과 온보딩의 중요성

채용 브랜딩과 효과적인 온보딩 (김정필 팀장)

1. 채용 브랜딩의 중요성
2. 채용 브랜딩의 주요 단계
3. 채용 브랜딩의 단계별 실행

공정 채용과 고용브랜드 강화 (김정기 대표)

1.공정채용의 의미와 필요성
2. 공정채용 프로세스 진단 방법
3.공정채용 실행 방안

제6부: 현장에서의 혁신 방법과 실용 전략

항공사 승무원 채용의 혁신 (하예랑 사무장)

1.항공사 승무원 채용 레볼루션
2.항공사의 채용 전략과 실제 사례
3.승무원 채용 과정에서 AI 활용

중소기업과 스타트업의 채용 전략 (이혜경 과장)

1.인재 확보 전쟁
2.채용 환경의 변화
3.채용 포지셔닝
4.중소기업 채용 레볼루션
5.미래 채용의 변화

맞춤형 인재 채용 사례 (이진영 상무)

1.높은 퇴사율 현상과 대응
2. 맞춤형 채용공고
3.맞춤형 서류 심사
4.최적의 인적성 검사
5.적합인재 면접

[나가며] - ERiC Story 편집장