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대한민국 청년들과 사회초년생 직장인들이 즐겁고 행복한 직장생활을 영위하기 위해 꼭 알아야 할 원온원(1on1)의 중요성을 다룬 책이다. 이 책은 리더와 팔로워의 시대를 넘어, 동료 간의 협력을 중시하는 새로운 조직문화를 제안한다. 상명하복의 전통적 조직문화를 넘어서, 협력 중심의 문화로 나아가는 방법을 제시하며, 대한민국 모든 직장인과 청년들이 더욱 즐겁고 보람 있는 일터를 만들 수 있도록 돕는다. 소통의 중요성, 원온원의 필요성, 그리고 상호 간의 시행착오를 줄이는 구체적인 방법을 소개한다. 성장을 꿈꾸는 모든 직장인들을 위한 필독서로 자리매김하기를 바라며, 이 책이 모든 직장인들이 일을 시작하기 전에 반드시 읽어야 할 필필필 필독서가 되기를 희망한다.

프롤로그. 항상 최악의 상황을 떠올려보는 당신에게

1부 이게 무슨 일(WORK)이야!

요즘 잘나가는 회사들의 특징, 개별적 성과관리
인력은 관리하고 인재는 관계를 맺는다
제가 리더를 관리한다고요? 매니저업의 등장

2부 회사에서 일을 열심히 하는데 인정은 못받고 있다면?

리더가 내 성장을 돕게하고 싶다면? ‘이렇게’ 말해보세요
거절하고도 편하게 얼굴 볼 수 있는 2가지 대화법
나의 도움요청에 무조건 YES! 나오게 하는 소통법

3부 고액연봉자들은 왜 하루종일 미팅만 하는걸까?

일 잘한다는 소리들으면 원이 없겠네
대화가 잘 되는 이유가 이것 때문이라고?
배달의 민족 디렉터들이 업무 시간의 50%를 직원 미팅에 사용하는 이유

4부 K-직장인의 강력한 성장 도구

용기 있는 자의 손에 쥐어지는 성장 목걸이
T 상사와 F 팀원의 불편한 동거
1등만 기억하는 더러운 세상
번아웃의 불길을 막아주는 원온원 방패
원온원 사용설명서 1 (신입사원 VS 중고신입)
원온원 사용설명서 2 (직장인 유형별)

5부 원온원 미팅 천재가 된 홍대리

당당출근 홍대리의 원온원 미팅 활용법
홍대리 원온원 미팅을 시작하다
원온원이 전파되다.

6부. 내 삶 속의 원온원

친구를 만나도 일대일로 못 만나는 모든 이들에게
부모님과 일대일 대화를 한지 어언 백만년
상상 못 할 내 혈육과의 일대일 담화
연인간에도 원온원을?
아직도 원온원이 부담스러운 당신에게 건네는 위로의 말
집단속에 있으면 숨을 수 있을거라 생각했습니까?

에필로그. 농작물은 농부의 발자국 소리를 듣고 자란다
제공도구. 고통에서 소통으로, 촉진적 대화를 위한 5가지 도구
비폭력 대화를 위한 SENSe 모델/ 지지적 인정을 위한 TEB 모델/ 공감적 경청을 위한 3F 모델/ 비언어 체크리스트/ 비언어 행동모음집