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20년간 중소기업 현장을 누빈 코칭 전문가 곽자향. 그가 직접 연구한 300명의 데이터는 말합니다. 코칭리더십은 선택이 아닌 생존 전략입니다. 스타트업부터 300인 기업까지, 지시 없이도 성과를 내는 팀의 비밀을 이 책에서 공개합니다. /

《스스로 움직이는 팀》은 중소기업 리더들이 직면한 가장 현실적인 문제, 즉 ‘왜 구성원은 시켜야만 움직이는가’라는 질문에서 출발한다. 저자는 300명의 직장인을 대상으로 한 실증 연구를 통해, 코칭리더십이 구성원의 셀프리더십을 강화하고 이것이 조직몰입으로 이어지는 과정을 데이터로 검증한다.
저자는 코칭리더십의 개념과 필요성을 설명하는 이론적 기반에서 시작해, 셀프리더십의 구조와 작동 원리를 구체적으로 풀어낸다. 이어 구성원 유형, 직급, 경력 단계에 따른 맞춤 전략을 제시하며, 마지막으로는 90일 실행 프로그램과 대화 스크립트 등 현장에서 바로 활용 가능한 도구를 제공한다.
특히 ‘방향은 제시하되 답은 주지 않는 리더’, ‘평가하되 판단하지 않는 리더’라는 관점은 기존의 지시형 리더십과 분명한 차별점을 보여준다. 조직을 통제하는 대신 구성원의 자발성을 이끌어내는 방법을 찾고 있는 리더, 특히 인적 자원 의존도가 높은 중소기업 관리자에게 큰 도움을 줄 것이다.

· 5년차 위기 관리: 임계점 효과와 직급별 U자 곡선, 데이터로 밝혀낸 이직 위기 예방법
· 90일 실행 프로그램: 1개월 관계구축 3개월 자율성 부여, 단계별 로드맵
· 4가지 유형별 맞춤 전략: 구성원 유형 진단부터 맞춤 코칭 대화법까지 현장 실전 가이드

프롤로그: 왜 어떤 팀은 지시 없이도 움직이는가

PART 1 시대가 요구하는 새로운 리더십
Chapter 1. 리더 한 사람에 갇힌 조직
Chapter 2. 코칭리더십이란 무엇인가?

PART 2 코칭리더십의 네 가지 핵심 요소
Chapter 3. 셀프리더십, 스스로 이끄는 힘
Chapter 4. 리더의 코칭이 구성원을 변화시키는 원리
Chapter 5. 방향을 제시하되, 답을 주지 마라
Chapter 6. 역량을 개발하되, 가르치지 마라
Chapter 7. 평가하되, 판단하지 마라
Chapter 8. 관계가 먼저다

PART 3 코칭리더십의 작동 원리
Chapter 9. 셀프리더십이 조직몰입으로 이어지는 길
Chapter 10. 코칭리더십이 더 잘 작동하는 조건

PART 4 상황별 맞춤 전략
Chapter 11. 구성원 유형별 맞춤 전략
Chapter 12. 직급별 코칭 전략
Chapter 13. 특수 상황별 코칭 전략
Chapter 14. 경력 단계별 위기와 도약

PART 5 실행과 지속
Chapter 15. 90일 실행 프로그램
Chapter 16. 리더 자신의 셀프리더십
Chapter 17. 코칭리더십의 함정과 극복
Chapter 18. 코칭하는 조직문화 만들기

부록
바로 활용할 수 있는 20가지 상황별 대화 스크립트
1 on 1 미팅 질문 리스트 100
조직몰입도 진단 설문지
셀프리더십 진단 도구
90일 실행 플래너

에필로그: 스스로 움직이는 팀, 당신이 만들어 간다
감사의 말