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회사가 어려우면 구성원들은 위축되고, 조직의 분위기는 경직되기 마련이다. 실제로 2025년 한국 경제는 대외 불확실성, 경기 둔화 등으로 인해 위기를 겪었고, 이는 많은 기업에 직접적인 충격을 안겨 주었다. 기업은 경영 환경 악화에 대응하여 더 많은 관리, 성과 압박, 촘촘한 통제 등 과거의 방식으로 돌아가려는 경향을 보이고 있다. 그러나 더 이상 이러한 방식은 구성원들에게 효과적으로 작동하지 않는다. 그리고 이 변화를 감지한 기업들은 ‘자율성 기반 조직문화’, ‘임파워링 리더십’ 등을 제시하며 새로운 조직문화를 설계해 나가고 있다.
이에 〈조직문화 트렌드 2026〉에서는 조직문화 트렌드와 조직문화를 흔드는 7가지 변화 신호, ‘SPARKLE(Self-driven Work, Platform with Care-centered Value, AI-Human Collaboration, Rehumanization, Knowledge Gap, Life-Work Integration, Empowered Belonging)’을 중점적으로 소개한다. 이 신호는 ‘자기주도적 일의 시대’ ‘지금 당장의 돌봄’ ‘AI는 동료인가, 경쟁자인가’ ‘잃어버린 사람다움의 복원’ ‘XYZ 세대 공존, 지식 격차를 넘어서’ ‘일과 삶, 경계를 허물다’ ‘주인의식 이후, 소속감의 시대’로, 기존의 방식에서 벗어나 변화의 신호를 빠르고 정확하게 파악하여 대응 방향을 잡는 데 있어 실질적 길잡이가 되어 줄 것이다.
이 외에도 최신 조직문화 핵심이론과 조직문화의 동향, 핵심 과제, 조직문화가 중요하게 생각해야 할 포인트 등을 선별하여 담아냈다. 특히 기업들의 혁신적인 조직문화 사례를 풍부하게 제시하여 조직문화를 설계하는 데 참고가 될 것이다. 조직의 경쟁력, 리더십, AI 응용 역량을 키우고자 하는 이들에게 〈조직문화 트렌드 2026〉가 2026년 조직문화 로드맵을 세우는 데 알맞은 방향을 제시해 줄 것이다.

PART 1. 조직문화를 흔드는 7가지 변화 신호 SPARKLE
1. Self-driven Work: 통제의 시대를 넘어, 자기주도적 일의 시대
2. Platform with Care-centered Value: 미래가 아닌 지금 당장의 돌봄
3. AI-Human Collaboration: AI는 경쟁자인가, 동료인가
4. Rehumanization: 조직에서 잃어버린 사람다움의 복원
5. Knowledge Gap: XYZ세대 공존, 지식 격차를 넘어서
6. Life-Work Integration: 일과 삶, 경계를 허물다
7. Empowered Belonging: 주인의식 이후, 소속감의 시대

PART 2. 조직문화 핵심이론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성 요소
3. 조직문화의 진단
4. 조직문화 활동의 3요소

PART 3. 조직문화 핵심이슈
1. 가치관: 2030 비전을 수립하는 기업들
2. 일하는 방식 CoC 2.0: 3대 키워드: 데이터 중심, 빠른 실행력, 책임감
3. 생성형 AI 활용: 생성형 AI, 조직의 운영체제를 바꾸다: 효율의 함정 vs 증강의 미래
4. 리더십: 리더십 패러다임의 전환, 새로운 리더십을 요구하다
5. 성과관리: 통제에서 성장으로! OKR이 바꾸는 성과관리

PART 4. DEIB 2.0 한국형 K-DEIB를 제안한다
1. 왜 지금 DEIB인가?
2. 글로벌 동향과 한국 기업의 대응
3. 한국형 K-DEIB의 설계
4. 한국형 K-DEIB 실행을 위한 제언

에필로그