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두려움을 넘어 실행하는 리더십

리더가 되길 두려워하는 시대, 실행으로 답을 찾는 용기 있는 리더십 이야기

오늘날 많은 사람들이 리더의 자리를 기피한다. ‘리더 포비아’라 불리는 이 현상은 실패와 비난, 관계의 부담, 그리고 과도한 책임감이 만들어낸 사회적 두려움이다. 하지만 저자는 두려움이란 실체 없는 그림자일 뿐이라고 단언한다. 우리가 한 발 내딛는 실행을 통해서만 그 그림자를 끊어낼 수 있다고 말한다.

[리더십 트리거]는 저자가 직접 경험한 극복의 여정을 바탕으로, 누구나 리더가 될 수 있는 내적·외적 성장의 방법을 제시한다. 또한 세계적인 리더십 구루 마셜 골드스미스 박사와의 교류를 통해 얻은 실용적 리더십 훈련법과 성찰을 담아냈다.

이 책은 리더가 되기를 망설이는 이들에게 작은 용기를 불어넣고, 개인의 성찰과 행동을 통해 조직과 사회를 이끄는 새로운 리더십 패러다임을 소개한다. 리더십은 특정한 자리에 앉은 사람의 전유물이 아니라, 누구나 일상에서 실행할 수 있는 실천의 철학이라는 메시지를 담고 있다.

프롤로그 _ “두려움, 그 실체 없는 그림자”

제1장 리더요? 제가요? 왜요?

1 포.비.아
2 리더 포비아와 언보싱의 시대
3 리더포비아 극복을 위한 단계별 해법

제2장 내 안에 잠든 리더를 깨우는 시간

제1절 인식
1 리더십을 바라보는 시선
2 리더의 아우라
3 탁월한 리더가 되는 방법
제2절 비움
1 버림의 미학
2 자기만 중심人
3 과유불급
제3절 세움
1 북극성 찾기
2 단단한 내면
3 성공 레시피

제3장 끌리는 리더, 따르고 싶은 리더

제1절 성과
1 성과 없는 리더십은 빈 깡통이다
2 리더의 철학이 성과를 부른다
3 리더의 딜레마! 협업과 경쟁, 자율과 규율의 균형
4 보상에 움직이고, 인정이 머물게 한다
5 바보야, 중요한 것은 미래야 ‘피드포워드’
6 성과 관리의 시작과 끝 ‘1-1 미팅’
7 팀 성과의 시크릿 “좋아 하는 것을 잘하게 하라”
제2절 관계
1 논리보다 감성, 디지털 시대의 관계 공식
2 관계를 넘어 조직문화를 만드는 ‘D.E.I’
3 관계의 연금술 ‘상호호혜성’
4 좋은 것보다 나쁜 것이 먼저다
5 인정하고 경청하고
6 피드백이 독이 되지 않으려면
7 AI 시대, 리더를 완성하는 감성지능
제3절 성장
1 생존을 관통하는 힘 ‘성장 DNA’
2 변화를 기회로 바꾸는 언러닝과 성장 마인드
3 변화 속에서 길을 찾다 ‘프로티언 경력’
4 저 좀 키워주세요
5 마중물 ‘성장형 코칭 리더십’
6 십인십색 ‘맞춤형 상황적 리더십’
7 미래의 리더 ‘생성형 디지털 리더십’

제4장 실행하지 않으면 아무 일도 일어나지 않는다

제1절 리더가 꿈꾸는 스토리는 현실이 된다
제2절 긍정적인 차이를 만드는 방법
1 변화를 가로막는 그릇된 신념
2 변화의 메커니즘
3 변화의 수레바퀴
4 이해당사자 중심 리더십 개발 프로세스
5 변화의 근육 Daily question
6 Leadership is contact sports
7 변화는 힘을 필요로 한다

에필로그
부록/ 리더십 진단 Tool-kit