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“타고난 카리스마보다 작은 친절과 공감,
뇌파 동기화가 주는 일체감을 받아들일 때
비로소 리더십은 시작된다.”
_ 정재승 | 카이스트 뇌인지과학과 교수

팀장을 비롯한 중간 관리자부터 대규모 조직의 CEO에 이르기까지 리더라면 누구나 리더십이 요구된다. 하지만 오늘날 서점에 놓인 리더십 도서 대부분은 특정 개인의 경험담을 바탕으로 쓰여 있다. 즉, 다양한 리더들이 누군가의 경험과 주관적인 의견에 기대 리더십을 길러야 하는 상황이다. 하지만 조직과 직위의 특성이 다른 사람의 개인적인 경험과 직감을 리더 자신이 처한 상황에 곧바로 적용하기는 어렵다. 빠르게 변화하는 사회 속에서 지속적인 성과를 내기 위해 지금 필요한 것은 누구에게나 통용되고, 다양한 상황에서 실천할 수 있는 ‘가장 검증된’ 리더십 원리다.
『리더십의 뇌과학』은 바로 그 해답을 제시한다. 세계 최고 경영대학원 와튼스쿨 뇌과학 교수인 저자 마이클 플랫은 최신 신경과학 연구를 비즈니스 현장과 연결해 리더십을 전혀 새로운 차원에서 풀어낸다. 직감과 경험에 의존하던 리더십을 과학적 근거 위에 세우며, 왜 리더가 그렇게 행동해야 하는지를 ‘사회적 뇌’의 작동 원리로 설명한다. 인간관계, 팀워크, 소통, 창의성, 의사결정, 성과… 리더가 마주하는 모든 과제를 뇌과학적 통찰과 연결해 해석하고, 팀의 몰입을 이끌어내는 방법, 갈등을 조율하는 방법, 집단 창의성을 북돋는 방법 등 현장에서 즉시 활용할 수 있는 전략을 구체적으로 제시한다.
리더십은 특별한 사람에게만 주어지는 타고난 재능이 아니라 누구나 훈련할 수 있는 뇌의 사고방식이다. 처음 팀장을 맡은 신임 리더부터 거대한 조직 전체를 운영하는 CEO까지, 이 책은 세상의 모든 리더에게 과학적으로 증명된, 그래서 가장 실용적인 길잡이가 되어줄 것이다.