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편견은 버리고 일의 격을 높여라!
다양성을 포용하는 조직 만드는 법

당신은 사실에 근거해 의사결정을 하는 선량한 사람인가? 안타깝게도 인간은 모두 착각의 동물이다. 우리는 자신도 모르게 편향된 시각으로 세상과 사람들을 바라보고 판단한다. 이러한 무의식적 편견은 불공정의 원인으로 작용하기도 한다. 성별, 인종, 학력, 나이, 장애 유무가 서로 다른 사람들이 두려움 없이 공존하기 위해서는 개인과 조직 차원에서 어떤 노력이 필요할까? 편견의 함정을 넘어서는 마인드셋부터 다름을 껴안는 네트워킹 전략과 인재관리 프로세스까지, 더 평등한 세상을 위한 무의식적 편견 대처 가이드.

추천의 말: 왜 지금 ‘무의식적 편견’인가?
머리말: 더 포용적인 세상을 꿈꾸며

서론: 편견과 일, 삶, 성공의 상관관계

PART 1. 공정한 판단이라는 착각: 편견 확인하기

01. 정체성 탐구하기
02. 신경과학 이해하기
03. 편견의 함정 인식하기
04. 마음챙김 실천하기

PART 2. 서로의 다름에 대해 사과하지 말 것: 연결 강화하기

05. 소속감에 집중하기
06. 호기심과 공감 활용하기
07. 인맥의 힘 활용하기
08. 어려운 대화 헤쳐나가기

PART 3. 손에 손잡고 두려움을 넘어서: 용기 선택하기

09. 용기란 무엇인가?
10. 인식하는 용기
11. 대처하는 용기
12. 동맹하는 용기
13. 옹호하는 용기

PART 4. 인사 잘하는 조직이 살아남는다: 인재관리 전반에 적용하기

14. 채용
15. 기여와 참여
16. 승진

결론: 다름이 두려움의 이유가 되지 않도록

감사의 말
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